Hace muchos años se hablaba de la “especialización” en las diferentes áreas y el consejo era: “Especialízate en 1 sola cosa y sé el mejor solo en ello”. Pero como a mí me tocó trabajar con plataformas digitales desde muy joven, me daba cuenta que eso no funcionaba para mí.
Para mí, lo que realmente era correcto era el concepto que llame de “Multi-especialización”. En ese momento fui un salmón nadando contra la corriente. Mientras todos hablaban de especialización en una única materia, yo hablaba de capacitarse en más de un área.
(Es importante no confundir esto con “Hacer de todo” o “hacer todo al mismo tiempo”.)
Claro, no era el único, con el tiempo descubrí que el concepto comenzó a tomar fuerza en las décadas del 80 y 90 para atender las grandes demandas de las empresas.
Que NO es la multi-especialización
Es muy importante entenderlo, porque muchos pueden llegar a creer que ser especialista en múltiples áreas, te va a convertir en el conejillo de indias de la empresa, haciendo de todo un poco. Y eso no es así.
No confundas multi-especialización con multi-tareas. (O multi-tasking).
Nadie esta biológicamente preparado para hacer más de una tarea intelectual al mismo tiempo. Esto puede ser estresante, frustrante y poco efectivo para la propia empresa.
Entonces… ¿Qué SI es ser multi-especialista?
Es el enfoque profesional en el cual una persona desarrolla competencias y conocimientos en múltiples áreas o disciplinas en lugar de centrarse únicamente en una sola.
Ser multi-especialista te va a convertir en la persona capaz de innovar, relacionando dos o más áreas diferentes.
Ejemplo pratico:
Si fueras un creador de contenido, puedes tener 3 habilidades diferentes: Ser estratega de contenido o content marketer, ser videomaker, ser editor de videos.
Esto te convertirá en una pieza que administre todas las facetas del contenido audiovisual. Tu podrías ser una persona trabajando para una empresa en estas facetas del contenido, con tiempos específicos considerados en cada una de las tareas.
O bien podrías liderar equipos con cada una de estas piezas. Ejemplo lideras un departamento creativo en donde tienes videomakers, editores y content marketers.
Solamente conociendo los diferentes trabajos técnicos que forman parte de un equipo, podrás liderar de una forma eficiente.
Si piensas liderar un equipo, para una empresa o tu propio emprendimiento, si o si tienes que comenzar por aquí.
Ventajas de la multi-especialización:
#1 – Diversidad de conocimientos
Vas a tener conocimientos de diferentes áreas pero que se relacionan entre sí, permitiéndote mayor versatilidad y capacidad de comprensión, no solo de aspectos técnicos, sino también de tiempos de ejecución y resolución de problemas.
#2 – Mayor adaptabilidad
Al ser un profesional vesatil, estarás mejor preparado para cambios drásticos del mercado laboral o de tu empresa. También si eres un emprendedor podrás hacer frente mucho más rápido a estas nuevas demandas.
#3 – Innovación
Combinar las diferentes disciplinas te va a permitir construir nuevos proyectos, metodologías o técnicas dentro de tu mercado, mucho más rápido que el resto.
Siguiendo nuestro ejemplo de creador de contenido… Será mucho más fácil para ti crear nuevas ideas para videos que llamen la atención, si ya sabes cómo puedes hacer (o mandar a hacer) juegos de cámara específicos, que luego serán combinados al momento de la edición.
Al ser un creador de contenido, que conoce ambas áreas operativas, sabes lo que podrían o no hacer tus colaboradores.
Beneficios de la multi-especialización:
#1 – Empleo
El mercado laboral para aquellos que conocen más de una disciplina, es mucho más accesible. Pero, además, también comienza a ser un requisito más clave que antes, ser un profesional de este tipo.
¡Vas a convertirte en el profesional que todas las empresas quieren!
#2 – Resolución de problemas
Te convertirás en un profesional mucho más hábil para resolver problemas de tu área, porque conoces más de un tipo de enfoque.
#3 – Crecimiento personal y profesional
Tendrás que estar en constante aprendizaje, eso te va a empujar a ser un mejor profesional, pero también una mejor persona. El desarrollo humano se convertirá en parte de tu día a día.
Ten en cuenta…
Las empresas buscan profesionales versátiles que puedan adaptarse rápidamente a nuevos roles y tecnologías. La multi-especialización, permitirá que logres mayor adaptabilidad y flexibilidad, permitiéndote pivotar entre diferentes roles, desde SEO hasta gestión de proyectos digitales, aumentando tu valor en el mercado laboral.
La multi-especialización toma cada día más relevancia en un mundo tan cambiante. Pero también tiene sus desafíos en la formación de habilidades y en el liderazgo de equipos multi-disciplinarios.
¿Quieres que te cuente en otros videos y artículos como desarrollar habilidades de multi-especialista? Déjame en los comentarios tu respuesta y cuéntame también si eres una persona preparándose para el mercado laboral o un líder que está buscando prepararse para construir equipos multi-disciplinarios.
Te mando un gran abrazo.